2交替勤務で、ゆとりのある看護業務に取り組んでいます。
勤務体制は、継続受け持ち制、一部ユニットケア方式の体制で看護ケアをおこなっています。
| 日勤 | 08:30〜17:15 |
|---|---|
| 早出 |
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| 遅出 |
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| 夜勤 | 16：15 〜 9：15 |
中途入職の方が多いため、一定期間はプリセプターを付け、その後は当院作成の教育プログラムに沿って実施していきます。
新卒の場合は一般病棟で教育担当のプリセプターが付き、段階的なラダーをクリアしていく形式をとっています。
着実にステップができる環境として、クリニカルラダー制度を導入しています。
看護に必要な実践能力を段階的に身につけられるように計画しています。
看護師・看護補助者を中心とした職種別研修会（e-ラーニングを含む）や全職員対象の研修会を毎月1回開催し、看護・介護の質の向上に努めています。
日本精神科看護協会・日本看護協会・介護福祉士協会など、県内外の数多くの研修会に参加しています。研修会に参加して知識を得るだけではなく、他施設の職員との情報交換をおこなうことで交流を深めています。研修後は復命書を提出して報告会で発表し、研修内容を共有しています。
無資格で入社された方も、本人の希望があれば、看護師資格取得のためのサポートをおこなっています。これまでにも多くの職員が資格を取得するために努力してきました。
病院全体で、年に一度、全部署を対象とした「院内研究発表会」もおこなっております。優秀な発表に対しては、表彰と副賞が授与されます。
